Quel est l'avantage d'un CDI intérimaire ?

Avantages d'un CDI intérimaire

Quels sont les inconvénients d'un CDI intérimaire ?

4 - Et les inconvénients ? Qui dit moins de précarité dit … pas de prime de précarité à la fin d'une mission. Le CDII peut donc être moins intéressant financièrement que l'intérim en lui-même. Autre point à prendre en compte : la perte relative de liberté qu'un tel contrat implique.

Quels sont les avantages et les inconvénients du CDI intérimaire ?

Cela leur permet de gagner du temps sur le recrutement et d'éviter les périodes où elles ne trouvent pas d'intérimaires. L'inconvénient pour elles est qu'elles sont tenues de verser un salaire mensuel au salarié intérimaire, y compris pendant les intermissions.

Pourquoi ne pas signer un CDI intérimaire ?

Pourquoi certains candidats refusent de signer un CDI-I ? Les intérimaires sont conscients de la perte de revenu générée par la signature d'un CDI-I et c'est la principale raison pour laquelle ils refusent de signer ce contrat. En effet, les indemnités de congés payés et de fin de mission ne sont plus versées.

Quel est le salaire d'un CDI intérimaire ?

Comme pour tout salarié en France, la rémunération mensuelle ne peut être inférieure au SMIC. En intermission, le salaire mensuel net garanti ne peut être inférieur à 1.613,12€ brut, soit 1.269,45€ net. Ces montants correspondent au Smic mensuel temps plein pour une mission exécutée à temps complet.